Memahami Karakteristik Karyawan Milenial dan Zilenial, Ternyata Ini Perbedaannya

RADARLAMPUNG.CO.ID - Karyawan generasi milenial dan zilenial, atau yang sering disebut dengan generasi Y dan Z, merupakan generasi muda yang saat ini memasuki dunia kerja. 

Mereka memiliki karakteristik yang berbeda dari generasi sebelumnya, sehingga memerlukan pendekatan yang berbeda pula dalam manajemen dan pengembangan karir.

Kali ini, Tim Kelompok Keilmuan Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Teknokrat Indonesia(UTI) Larasati Ahluwalia, M.Sc. sekaligus Human Resource Management & Organizational Behavior Enthusiast, membahas karakteristik karyawan generasi milenial dan zilenial serta bagaimana cara terbaik untuk mengelola mereka di tempat kerja.

Laras mengatakan, karakteristik karyawan generasi milenial lahir antara tahun 1981 hingga 1996 dan merupakan generasi yang tumbuh dengan teknologi. 

BACA JUGA:Perampok Bersenpi Satroni Bank Artha Kedaton, Dua Pegawai Tertembak

"Mereka sering dijuluki sebagai digital natives karena terbiasa dengan teknologi sejak kecil," ujarnya, Jumat, 17 Maret 2023.

Menurutnya, adapun karakteristik karyawan generasi milenial antara lain yakni:

Kreatif dan Inovatif

Karyawan generasi milenial sering memiliki pikiran yang kreatif dan inovatif dalam menyelesaikan tugas-tugas mereka.

Mereka juga terbuka terhadap ide-ide baru dan berpikir out-of-the-box.

BACA JUGA:Jangan Sembarangan, Salah Cara Mandi Bisa Sebabkan Masalah Kulit

Memiliki Nilai Kepentingan yang Kuat

Karyawan generasi milenial umumnya memiliki nilai yang kuat terkait dengan kepentingan pribadi dan sosial.

Mereka menginginkan pekerjaan yang tidak hanya memberikan gaji, tetapi juga memberikan nilai tambah dan memberikan dampak positif pada masyarakat.

Sumber: