Karyawan generasi zilenial sangat peduli dengan keterlibatan sosial dan kegiatan yang berkaitan dengan isu-isu sosial.
Mereka ingin terlibat dalam kegiatan yang positif untuk lingkungan sekitar, seperti gerakan sosial dan lingkungan.
Selain itu, karyawan Gen Z juga sangat menghargai kerjasama dan ingin bekerja dalam lingkungan yang inklusif dan berkolaborasi.
Memiliki Kemampuan Belajar yang Cepat
Karyawan generasi zilenial memiliki kemampuan belajar yang cepat.
Mereka terbiasa dengan teknologi dan informasi yang selalu berkembang, sehingga mampu menyesuaikan diri dengan cepat terhadap perubahan yang terjadi.
Berdasarkan karakteristik yang telah dijabarkan, memiliki beberapa persamaan.
Karyawan generasi milenial dan zilenial cenderung lebih terbuka terhadap perubahan dan inovasi.
Mereka tumbuh dan hidup dalam era teknologi yang cepat dan dinamis, yang menghasilkan kebutuhan akan adaptasi yang konstan.
Hal itu memungkinkan mereka memiliki perspektif yang lebih luas dan kemampuan untuk menghadapi tantangan dengan lebih mudah.
Tidak hanya itu, karyawan generasi milenial dan zilenial juga cenderung lebih kreatif dan inovatif dalam pekerjaan mereka.
Mereka terbiasa dengan berbagai macam teknologi dan beragam cara berpikir, yang memungkinkan mereka memiliki kemampuan untuk memecahkan masalah dengan cara yang baru dan inovatif.
"Oleh karena itu, penting bagi para pemimpin untuk memberikan kebebasan dalam berinovasi kepada karyawan generasi milenial dan zilenial, serta memberikan kesempatan untuk berpartisipasi dalam proyek inovatif," sebutnya.
Namun, meskipun karyawan generasi milenial dan zilenial memiliki banyak kelebihan, ada beberapa tantangan yang juga perlu diperhatikan.
Salah satunya adalah kecenderungan mereka untuk mencari pekerjaan yang memberikan makna dan tujuan yang jelas.
Mereka lebih cenderung bekerja pada perusahaan yang memiliki nilai-nilai sosial dan lingkungan yang positif, serta memberikan dampak positif bagi masyarakat.