Kekurangan
Selain kelebihan yang telah disebutkan di atas, juga terdapat kekurangan pada setiap sistem. Berikut adalah kekurangan yang terdapat pada masing-masing sistem.
1. Sistem penggajian skala tunggal
Sistem ini dianggap kurang adil meski memiliki pangkat yang sama. namun bisa saja beban kerja yang berbeda. Belum lagi dalam mempertimbangkan faktor yang lain, seperti kinerja yang berbeda.
2. Sistem penggajian skala ganda
Sistem ini juga dapat dianggap tidak adil terutama waktu pensiun. Hal ini dikarenakan yang di dapat sama tapi kinerja yang berbeda meski dengan pangkat yang sama.
3. Sistem penggajian campuran
Sistem ini dapat menimbulkan ketidakadilan juga karena adanya beban kerja yang di dapat bisa saja berbeda. Karena adanya tunjangan yang mendukung kinerja dan prestasi yang telah dicapai.
Prosedur Penggajian
Setiap perusahaan mungkin memiliki prosedur penggajian yang berbeda dari yang lain. Namun, biasanya prosedur penggajian ini melibatkan beberapa tahapan. Berikut adalah beberapa tahapan dalam prosedur penggajian.
1. HRD melakukan rekapan data kehadiran karyawan, seperti jumlah cuti dan izin/sakit dalam periode penggajian. Data tersebut berfungsi untuk melakukan perhitungan tunjangan kehadiran dan juga libur/cuti/izin yang akan dibayarkan dan yang tidak dibayarkan.
2. Melakukan perhitungan pada setiap komponen penghasilan karyawan, seperti gaji, lembur, bonus, tunjangan, dan yang lainnya.
3. Menghitung besaran pajak PPh 21 atas besaran penghasilan kena pajak karyawan yang bersangkutan.
4. Melakukan kalkulasi semua potongan gaji, pinjaman, premi BPJS, dan juga pajak.
5. Kemudian melakukan penyusunan slip gaji beserta daftar gaji seluruh karyawan atau pegawai
6. Setelah itu bagian finance baru mengevaluasi dokumen slip gaji beserta daftar gaji pegawai atau karyawan